员工诽谤公司一般不构成诽谤罪，但可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。以下是对此问题的详细分析：
一、诽谤罪的犯罪对象
诽谤罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的行为。此处的“他人”明确指的是自然人，而非单位或组织。这是因为诽谤罪所侵犯的客体是自然人的人格尊严和名誉权，这是自然人独有的权利，公司作为法人并不具备与自然人相同的人格尊严。因此，员工诽谤公司，从犯罪对象的角度来看，并不符合诽谤罪的构成要件。
二、损害商业信誉、商品声誉罪
虽然员工诽谤公司不构成诽谤罪，但如果其行为符合一定条件，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。这是从保护市场经济秩序和公司相关权益的角度出发，与诽谤罪针对自然人名誉权的保护属于不同的法律范畴。
损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件包括：
- 行为主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人或单位。在员工诽谤公司的情境中，员工即为可能的犯罪主体。
- 主观方面：故意，即明知自己的行为会损害公司的商业信誉或商品声誉，而希望或放任这种结果发生。
- 客观方面：实施了捏造并散布虚伪事实，损害他人商业信誉、商品声誉的行为。这包括通过口头、书面、网络等多种方式散布虚假信息，对公司的商业信誉或商品声誉造成损害。
- 犯罪客体：他人的商业信誉和商品声誉。商业信誉是指社会公众对某一经营者的经济能力、信用状况等所给予的社会评价，商品声誉则是指社会公众对某一商品的质量、信誉等所给予的社会评价。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果员工的行为构成损害商业信誉、商品声誉罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
- 即使不构成犯罪，员工的行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
应对建议：
公司方面：
- 一旦发现员工有诽谤公司的行为，应立即收集证据，包括书面材料、录音、录像等，以证明员工的违法行为。
- 可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任或行政责任。
- 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。
员工方面：
- 员工应认识到诽谤公司的严重性，避免实施此类行为。
- 如果员工认为公司存在违法行为或不当行为，应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，员工诽谤公司一般不构成诽谤罪，但可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。公司应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益；员工则应遵守法律法规，避免实施违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。