骂公司领导是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的辱骂行为：

   • 如果只是偶尔的、轻微的辱骂，没有造成严重的后果，比如没有公开传播、没有对公司领导的名誉造成实质性损害，那么这种行为通常不构成违法，但可能违反公司的规章制度或职业道德规范。公司可能会根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。

2. 构成侮辱或诽谤的情况：

   • 如果辱骂行为较为严重，比如公开在社交媒体上发布侮辱性言论，或者捏造事实诽谤公司领导，导致公司领导的名誉受损，那么这种行为可能构成侮辱或诽谤，违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。公司领导有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果辱骂行为伴随着威胁、恐吓等暴力手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪或者寻衅滋事罪的规定，辱骂者将面临刑事责任的追究。

3. 职场中的特殊情境：

   • 在职场环境中，员工与公司领导之间通常存在管理与被管理的关系。如果辱骂行为发生在工作场所，且影响了正常的工作秩序和团队合作，那么这种行为不仅可能违反公司的规章制度，还可能构成对职场环境的破坏，公司有权依据内部规定对员工进行处理。

法律建议：

• 作为员工，应当尊重公司领导和其他同事，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。如果存在分歧或矛盾，应当通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商或寻求公司内部的调解机制等。
• 如果公司领导的行为确实存在不当之处，员工可以通过正当渠道向公司反映或投诉，而不是采取辱骂等过激行为。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果辱骂行为构成违法或违反公司规章制度，员工可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等后果。
• 同时，辱骂行为也可能对员工的职业生涯产生负面影响，如影响晋升、加薪或获得更好的工作机会等。

总之，骂公司领导是否违法取决于具体情境和行为的严重程度。在任何情况下，我们都应该尊重他人、遵守法律和公司规章制度，以和谐、理性的方式解决分歧和矛盾。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。