员工贪公司十多万是违法的，且可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法行为认定：

   • 员工贪取公司财物，无论金额大小，都违反了公司的财务管理制度和职业道德规范。当贪取金额达到十多万时，这一行为已经远远超出了简单的违规范畴，构成了对公司的财产权侵害，是明确的违法行为。

2. 可能构成的犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工贪取公司财物十多万，可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于员工的身份和职务，以及公司性质）。
     • 职务侵占罪：如果员工是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
     • 贪污罪：如果员工是国家工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，构成贪污罪。

3. 法律后果：

   • 一旦员工被认定构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据贪取金额的大小、情节的严重程度以及员工的认罪态度等因素综合确定。
   • 此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因其贪取行为所遭受的损失。

4. 公司应对措施：

   • 公司发现员工贪取财物后，应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 同时，公司应加强内部管理，完善财务管理制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；加强对公司财物的监管和审计，确保公司财物的安全。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信，勤勉尽责。如果发现有贪取公司财物的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护公司的合法权益和正常的经营秩序。如果您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。