公司贪污员工工伤钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

从法律层面来看，员工工伤钱，通常包括工伤保险待遇、工伤赔偿等费用，这些费用是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿和保障。公司作为用人单位，有义务按照法律规定和合同约定，及时、足额地将这些费用支付给员工。如果公司贪污、截留或者挪用这些费用，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

具体来说，这种行为可能涉及多个法律条款的违反：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。公司贪污员工工伤钱，显然剥夺了员工享受社会保险和福利的权利，违反了劳动法的相关规定。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了工伤保险的待遇支付标准和程序。公司如果贪污、截留或者挪用工伤保险待遇，就违反了社会保险法的规定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 《中华人民共和国刑法》：如果公司贪污员工工伤钱的数额较大，或者情节严重，还可能构成贪污罪或者挪用资金罪等刑事犯罪。根据刑法的规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。

实际后果角度

除了法律定性上的违法性，公司贪污员工工伤钱还会带来一系列严重的实际后果：

1. 对员工的影响：员工因工作受伤后，本就面临身体和经济上的双重压力。如果公司再贪污其工伤钱，无疑会雪上加霜，加重员工的负担，甚至可能导致员工无法及时得到治疗和康复。
2. 对公司的影响：公司贪污员工工伤钱的行为，一旦被发现，将严重损害公司的声誉和形象，降低员工对公司的信任度和归属感。同时，公司还可能面临法律诉讼和行政处罚，承担巨额的经济赔偿责任和法律责任。
3. 对社会的影响：公司贪污员工工伤钱的行为，也破坏了社会的公平和正义，影响了社会的和谐稳定。这种行为如果得不到有效的遏制和打击，将助长不良风气，损害社会的整体利益。

建议与措施

针对公司贪污员工工伤钱的问题，我建议采取以下措施：

1. 加强监管：政府相关部门应加强对公司工伤保险待遇支付情况的监管力度，确保公司按时、足额支付员工工伤钱。
2. 完善法律：进一步完善相关法律法规，明确公司贪污员工工伤钱的法律责任和处罚措施，提高法律的威慑力。
3. 提高员工意识：员工应增强自身的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。一旦发现公司贪污其工伤钱，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总之，公司贪污员工工伤钱是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。