单位报复性调岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果单位未经劳动者同意，单方面进行报复性调岗，这显然违反了劳动合同的约定和法律的规定。

报复性调岗的认定

报复性调岗通常指的是用人单位因劳动者行使了某些法定权利（如提出劳动争议、举报单位违法行为等）而对其进行的恶意调岗。这种调岗往往伴随着不合理的岗位安排、降低薪资或福利待遇等，旨在迫使劳动者主动离职或达到其他不正当目的。要认定调岗是否为报复性，需要综合考虑调岗的原因、过程、结果以及劳动者的具体情况等因素。

可能的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：如果劳动者认为调岗是报复性的，且未经其同意，那么劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
2. 单位可能面临法律责任：如果单位坚持进行报复性调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，这种行为还可能影响单位的声誉和信誉，对单位的长期发展造成不利影响。

法律建议

1. 保留证据：如果劳动者认为单位进行了报复性调岗，应首先保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 与单位协商：在保留证据的同时，劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因单位报复性调岗而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通常通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了相应的赔偿和补偿。这也进一步证明了单位报复性调岗的违法性以及劳动者维权的重要性。

综上所述，单位报复性调岗是违法的。如果你遇到了类似的情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。