侮辱性降职降薪调岗是违法的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，任何关于岗位或薪资的变动，都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这保障了劳动者的薪资权益不受无故侵害。

2. 侮辱性降职降薪的违法性：

   • 如果调岗降薪带有侮辱性，或者并非基于企业生产经营需要，而是作为对劳动者的惩罚或不当对待，那么这种调岗降薪行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 特别是当这种变动未经劳动者同意，或者虽然形式上经过了“同意”但实际上是劳动者在被迫或无奈情况下接受的，那么这种调岗降薪更是构成了对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位来说，如果实施了侮辱性降职降薪的调岗行为，可能会面临劳动者的法律诉讼或劳动仲裁申请。
   • 一旦被认定为违法，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临更严重的法律后果。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对侮辱性降职降薪的调岗行为时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并要求恢复原岗位或通过友好协商解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，侮辱性降职降薪调岗是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。