调岗到安保岗位是否属于侮辱性调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
调岗的合理性：
- 如果调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配或健康考虑等合理原因，且调岗后的工作内容、薪资、福利等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常不被视为侮辱性调岗。
- 例如，公司因业务扩展需要增加安保力量，而你具备相关的身体素质和技能，公司因此将你调岗至安保部门，且薪资和福利保持不变或有所提升，这种情况下调岗是合理的。
调岗的动机和方式：
- 如果调岗是出于对员工的不满、报复或歧视等恶意动机，且调岗方式具有侮辱性，如突然通知、未给予合理准备时间、调岗后工作内容与原岗位相差甚远且薪资大幅降低等，那么这种调岗可能被视为侮辱性调岗。
- 例如，公司因你与上级发生争执，便以“调整岗位”为由将你调至安保岗位，且薪资大幅降低，工作条件恶劣，这种情况下调岗可能具有侮辱性。
员工的个人感受和接受度：
- 侮辱性调岗还涉及员工的主观感受。如果员工认为调岗是对其人格或职业能力的贬低，且这种感受在合理范围内（即不是过度敏感或无理取闹），那么这种调岗也可能被视为侮辱性调岗。
- 例如，你原本从事的是技术工作，对安保工作毫无兴趣和经验，且认为调岗是对你职业能力的否定，那么在这种情况下，你可能会认为调岗具有侮辱性。
法律建议：
- 如果你认为调岗具有侮辱性，首先可以尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的感受和意见，争取协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销侮辱性调岗决定或给予相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在侮辱性调岗行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任，如撤销调岗决定、支付赔偿金等。
- 对于员工而言，如果成功证明调岗具有侮辱性，可以维护自己的合法权益，获得相应的赔偿和补偿。
总之，调岗到安保岗位是否属于侮辱性调岗需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。