从品质部调到生产部通常不算侮辱性调岗。下面我详细解释一下：

在劳动法领域，侮辱性调岗通常指的是用人单位出于侮辱、惩戒等不当目的，故意将员工调往与其原岗位性质、职责、待遇等相差甚远，且明显不符合员工职业能力和发展需求的岗位。这种调岗往往伴随着对员工人格尊严的贬低和职业生涯的负面影响。

从品质部调到生产部，虽然岗位性质和工作内容可能有所不同，但这并不必然构成侮辱性调岗。这种调动可能出于多种原因，如公司业务发展需要、员工个人能力调整、组织架构调整等。只要调动是基于合理的商业考虑，且没有违反劳动法律法规和劳动合同的约定，通常就不被视为侮辱性调岗。

当然，具体是否构成侮辱性调岗，还需要结合实际情况进行判断。比如，如果调动过程中存在明显的恶意、歧视或不当动机，或者调动后的岗位条件与原岗位相比存在显著的不合理差异，那么这种调动就有可能被视为侮辱性调岗。

因此，如果你认为从品质部调到生产部的调动存在不当之处，建议你先与公司进行沟通，了解调动的具体原因和目的。如果沟通无果，或者你认为公司的调动决定违反了劳动法律法规和劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和支持。