单位将员工从房管员调成保安，一般不构成侮辱性调岗。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 侮辱性调岗的定义：

   • 侮辱性调岗通常指的是用人单位出于侮辱、惩罚员工的目的，故意将员工调至与其原岗位性质、职责、待遇等相差甚远，且明显不符合员工职业能力和职业尊严的岗位。

2. 调岗的合理性分析：

   • 在本案例中，房管员和保安虽然工作职责不同，但都是单位内部的正常岗位，且没有显著的地位或待遇差异，因此不构成侮辱性调岗。
   • 单位有权根据经营需要和员工的能力、表现进行岗位调整，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果单位未经与员工协商一致就单方面调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工对调岗有异议，应及时与单位沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 如果沟通无果，且认为调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位将员工从房管员调成保安，一般不构成侮辱性调岗。员工应理性对待调岗事宜，通过与单位沟通或法律途径来维护自己的合法权益。