将班主任调成宿管是否属于侮辱性调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬等条件合理，那么这种调岗通常是合法的。
• 然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，将班主任调成宿管，且调岗后的工作内容、薪酬等条件明显不合理，或者对劳动者造成了实质性的不利影响，那么这种调岗可能构成违法调岗。

2. 调岗是否构成侮辱性

• 侮辱性调岗通常指的是调岗行为本身对劳动者的人格尊严造成了损害。例如，将原本担任重要管理职务的员工调至无关紧要或低人一等的岗位，且这种调岗没有合理的业务或管理需要作为支撑。
• 在将班主任调成宿管的情况下，如果这种调岗是基于学校的教学管理需要，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与班主任岗位相当，或者劳动者同意接受这种调岗，那么通常不构成侮辱性调岗。
• 但如果调岗行为明显带有贬低、侮辱劳动者的意图，比如将原本备受尊重的班主任调至被视为低人一等的宿管岗位，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能构成侮辱性调岗。

3. 劳动者的应对措施

• 如果劳动者认为调岗行为违法或构成侮辱性调岗，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法或构成侮辱性调岗，并获得相应的赔偿。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明调岗行为的违法性或侮辱性，比如劳动合同、调岗通知、工资单、同事证言等。

4. 实际案例参考

• 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑调岗的原因、目的、方式以及调岗后的工作内容、薪酬等条件来判断调岗行为是否合法或构成侮辱性调岗。
• 例如，如果调岗是因为学校教学管理需要，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与班主任岗位相当，那么法院或劳动仲裁机构可能会认为这种调岗是合法的。
• 相反，如果调岗行为明显带有贬低、侮辱劳动者的意图，且没有合理的解释或补偿，那么法院或劳动仲裁机构可能会认为这种调岗构成侮辱性调岗。

建议：如果您遇到了将班主任调成宿管的情况，并且认为这种调岗行为违法或构成侮辱性调岗，建议您及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。