研究生管理人员被侮辱性调岗，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，侮辱性调岗是不合法的。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容的一种，因此，未经协商一致，公司单方面进行侮辱性调岗一般是不合法的。
- 侮辱性调岗往往伴随着对员工尊严的损害，这种调岗并非基于工作需要或员工能力，而是出于惩罚、排挤或其他不正当目的，因此不符合劳动合同变更的合法性和合理性原则。
员工权益保护的角度：
- 员工享有平等的就业权利和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。侮辱性调岗可能侵犯员工的这些权利，尤其是当调岗导致员工工作环境恶化、薪资降低或职业发展受阻时。
- 如果侮辱性调岗导致员工精神受到损害，员工还有权要求公司承担相应的精神损害赔偿责任。
公司规章制度的角度：
- 即使公司有规章制度规定调岗的情形，但这些规章制度也必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。侮辱性调岗显然不符合合法性和合理性的要求，因此不能作为公司调岗的合法依据。
- 如果公司规章制度中存在侮辱性调岗的条款，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
法律建议：
- 如果您作为研究生管理人员遭遇了侮辱性调岗，首先应当与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予合理的调岗安排，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在侮辱性调岗的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。
综上所述，研究生管理人员被侮辱性调岗通常是不合法的。如果您遭遇了此类情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。