教师被调岗到宿舍管理员是否违法，需分情况讨论：
若调岗未经协商一致，则可能违法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经教师同意，学校不得单方面将其调岗至宿舍管理员。若学校强行调岗，可能构成对劳动合同的违约，教师有权拒绝并维护自己的合法权益。
若调岗具备合理性且协商一致，则可能合法
- 如果学校基于生产经营需要（如教学岗位调整、宿舍管理需求等），且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、新岗位与原岗位存在相关性、不具备侮辱或惩罚性质等），同时学校已与教师进行充分协商并达成一致意见，那么调岗可能是合法的。在这种情况下，教师应考虑接受调岗或与学校进一步协商以达成双方都能接受的解决方案。
针对此情况，教师可采取以下措施：
- 了解调岗原因和细节：首先，教师应与学校沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等细节，以便评估调岗的合理性和合法性。
- 审查劳动合同：教师应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工资待遇等条款的约定。如果劳动合同中明确约定了教师岗位，而学校未经同意单方面调岗，可能构成违约。
- 与学校协商：如果教师对调岗有异议，应与学校进行协商，表达自己的意见和理由。双方应努力达成一致意见，如果能够协商成功，则应签订书面的劳动合同变更协议。
- 寻求法律途径解决：如果协商无果，且学校坚持调岗，教师可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果学校未经教师同意单方面调岗，且教师拒绝接受调岗，学校可能构成违法解除劳动合同（如果以此为由辞退教师），需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果教师接受调岗但后续发现新岗位与约定不符或存在其他问题，教师仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：教师在面对调岗要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、协商记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。