结论：调岗是否具有侮辱性，需结合具体调岗情况来判断，包括调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇、职业发展机会等多方面因素。若调岗后工作内容与原岗位差异巨大且明显降低职业尊严，或存在其他侮辱性情形，则可能构成侮辱性调岗。
分析说明：
工作内容与职业尊严：
- 办公室主任通常负责公司的行政管理工作，包括文件处理、会议组织、人员协调等，这些工作需要一定的管理能力和专业知识。
- 若被调岗为普通保安，工作内容将发生巨大变化，从管理岗位转变为执行岗位，且保安工作通常不需要太多的管理技能和专业知识。
- 如果这种调岗明显降低了员工的职业尊严，使其感到被贬低或轻视，那么这种调岗可能具有侮辱性。
工作环境与待遇：
- 除了工作内容外，工作环境和待遇也是判断调岗是否具有侮辱性的重要因素。
- 如果调岗后员工的工作环境明显恶化，如从舒适的办公室调到条件较差的保安室，或者薪资待遇大幅降低，这也可能构成侮辱性调岗。
职业发展机会：
- 调岗还应考虑对员工职业发展的影响。
- 如果调岗后员工失去了原有的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等，且这种调岗并非出于员工个人原因或公司正常运营需要，那么这种调岗也可能被视为具有侮辱性。
公司意图与员工感受：
- 判断调岗是否具有侮辱性，还需考虑公司的意图和员工的感受。
- 如果公司出于恶意或报复目的进行调岗，且员工因此感到受到侮辱或伤害，那么这种调岗显然具有侮辱性。
- 即使公司没有恶意，但如果调岗方式不当，如未提前与员工沟通、未给予合理的解释和补偿等，也可能导致员工感到被侮辱。
法律建议：
- 如果员工认为调岗具有侮辱性，首先应与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的补偿。
- 在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明调岗具有侮辱性，如调岗前后的工作内容对比、工作环境照片、薪资待遇变化等。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定调岗具有侮辱性，公司可能需要撤销调岗决定或给予员工相应的补偿。
- 如果公司不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。但在此过程中，公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和合法性。
- 对于员工而言，如果调岗确实对其造成了损害，还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。
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