结论：在品质部门工作几年后被调到生产部门，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点、工作内容等变更的约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位的不可变更性，或者变更需经双方协商一致，那么公司单方面将您从品质部门调到生产部门可能构成违约。
   • 建议：检查您的劳动合同，了解其中关于工作岗位变更的条款。如果公司违反了劳动合同的约定，您可以与公司协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。

2. 公司规章制度：

   • 分析：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工岗位调整的规定。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，且公司按照这些规定进行了操作，那么这一行为可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能不具有法律效力。
   • 建议：了解公司的规章制度，特别是关于岗位调整的部分。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

3. 相关法律法规：

   • 分析：从法律法规的角度来看，公司调整员工岗位需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规主要保护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果公司调整岗位的行为侵犯了您的合法权益，如降低了您的工资、增加了您的工作强度等，那么这一行为可能是违法的。
   • 建议：如果您认为公司调整岗位的行为侵犯了您的合法权益，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 分析：此外，还需要考虑是否存在特殊情况，如公司因生产经营需要进行的合理岗位调整、员工因不胜任工作而进行的岗位调整等。在这些情况下，公司调整员工岗位的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使存在特殊情况，公司也需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整行为的合法性和合理性。
   • 建议：如果您认为公司调整岗位的行为存在特殊情况，且您对此有异议，您可以与公司进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结与进一步行动建议：

在品质部门工作几年后被调到生产部门，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您认为公司调整岗位的行为侵犯了您的合法权益或违反了相关法律法规和劳动合同的约定，您可以采取以下行动：

• 与公司进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案；
• 收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需；
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
• 如有需要，寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

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