结论：老员工在厂里做了3到4年，随随便便就被调岗，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时公司也遵循了相关的程序（如与员工协商、提前通知等）：
- 在这种情况下，调岗通常不被视为违法。公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但应确保调整的合理性和公平性，不损害员工的合法权益。
如果调岗没有合理的业务需求作为支撑，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，且公司未与员工协商或未提前通知：
- 在这种情况下，调岗可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经协商或未提前通知就单方面调岗，且调岗条件对员工不利，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
如果调岗是出于对员工的惩罚或歧视目的：
- 这种情况下，调岗显然是违法的。公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其进行不公平的调岗或解雇。如果员工认为调岗是出于惩罚或歧视目的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 如果您作为老员工遇到了不合理的调岗情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并恢复您原岗位的工作和待遇。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法调岗，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果因违法调岗而遭受了经济损失或精神损害，还可以要求公司进行相应的赔偿。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。