工厂正式员工被领导随意调岗，这一行为是否违法劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗条款，且该条款不违反法律法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不严重侵犯员工的合法权益，那么工厂在符合约定条件的情况下进行调岗，通常不构成违法。但即便如此，工厂也应确保调岗的合理性，避免给员工造成不必要的困扰或损失。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款，或约定违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，工厂随意调岗可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂未经员工同意，单方面改变劳动合同约定的工作岗位，违反了这一原则。此外，如果调岗行为严重侵犯了员工的合法权益，如降低了员工的工资待遇、改变了员工的工作性质等，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工：如果遭遇工厂随意调岗，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且调岗符合约定条件，可以与工厂沟通了解调岗的具体原因和目的，确保调岗的合理性。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，或者调岗行为严重侵犯了自己的合法权益，可以拒绝调岗，并与工厂协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性。如果劳动合同中有相关约定，应确保调岗符合约定条件；如果没有约定或约定不明确，应与员工协商一致后再进行调岗。同时，工厂应确保调岗行为不侵犯员工的合法权益，如保持员工的工资待遇不变、不改变员工的工作性质等。
可能法律后果：
- 如果工厂随意调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。
总之，工厂正式员工被领导随意调岗是否违法劳动法，需根据劳动合同的约定以及调岗行为的合理性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。