关于外驻厂品质被调岗到产线是否违反劳动法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位为外驻厂品质，且未提及公司有权单方面调岗，那么公司未经你同意擅自将你调岗到产线，可能构成违约。
   • 反之，如果劳动合同中包含了公司有权根据业务需要调整员工工作岗位的条款，并且这种调整是合理的，那么公司调岗的行为可能不构成违约。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽量考虑你的个人意愿和职业发展。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗的合理性是判断公司行为是否违法的重要标准。如果公司因为业务调整、组织架构变化等合理原因需要调岗，并且调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验相匹配，且薪资、福利等条件未发生不利变化，那么这种调岗可能是合理的。
   • 然而，如果公司调岗的原因不合理，比如为了迫使你离职而故意将你调至不适合的岗位，或者调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验严重不匹配，且薪资、福利等条件发生不利变化，那么这种调岗可能构成违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。
   • 如果公司未经你同意擅自调岗，且这种调岗不符合劳动合同的约定或调岗不合理，你有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临被调岗的情况，我建议你首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、薪资、福利等条件。
   • 如果公司无法给出合理的解释或调岗条件不合理，你可以明确表示拒绝调岗，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）。
   • 如果公司坚持调岗且你无法接受，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，外驻厂品质被调岗到产线是否违反劳动法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。