厂里把员工调到别的厂是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果厂里与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种调岗是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在符合这些约定或规定的情况下进行调岗，也是合法的。
生产经营需要且合理：
- 在某些情况下，如企业因生产经营需要而进行组织架构调整、业务转移等，导致员工原工作岗位不存在或需要调整，且这种调整是合理的、必要的，并且没有给员工造成明显的不利影响（如工资降低、工作条件恶化等），那么这种调岗也可能被视为合法。但这种情况下，用人单位通常需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、非法调岗的情形
未经协商一致单方面调岗：
- 如果厂里未经员工同意，单方面决定将其调到别的厂工作，且这种调岗不符合劳动合同约定或规章制度，也不符合生产经营的合理需要，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调到清洁岗位，或者将员工调到条件恶劣的工作地点等，那么这种调岗也是非法的。员工同样有权拒绝并寻求法律救济。
调岗导致工资降低或工作条件恶化：
- 如果调岗导致员工的工资水平明显降低，或者工作条件显著恶化（如工作时间延长、工作环境变差等），且这种降低或恶化不是由于员工自身原因造成的，那么这种调岗也可能被视为非法。员工可以要求用人单位恢复原工资水平或工作条件，或者支付经济补偿金。
三、建议与应对措施
与用人单位协商：
- 如果员工对调岗有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
总之，厂里把员工调到别的厂是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工对调岗有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。