公司收取卫生费是否合理，需分情况讨论：

1. 若卫生费属于公司内部管理费用，且已明确告知员工并经合理程序确定：

   • 在这种情况下，如果公司为了维护办公环境的整洁和卫生，需要支付额外的清洁费用，且这些费用并非由公司单独承担，而是根据一定的标准（如员工人数、办公面积等）分摊给员工，同时公司已经通过合理的程序（如员工大会讨论、工会协商等）确定了这一费用的收取标准和方式，并且明确告知了员工，那么这种收取卫生费的行为在一定程度上是可以被接受的。但需要注意的是，这种费用的收取应当合理，不能过高，且应当遵循公平、公正的原则。

2. 若卫生费属于公司额外强制收取，且未明确告知员工或未经合理程序确定：

   • 如果公司未经员工同意，或者未通过合理的程序确定卫生费的收取标准和方式，就擅自向员工收取卫生费，那么这种行为可能是不合理的。因为根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意向劳动者收取费用，除非这些费用是法律、法规明确规定的，或者经过劳动者同意的。如果公司未经员工同意就收取卫生费，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 若卫生费实际为非法收费或变相克扣工资：

   • 还有一种情况是，公司可能以收取卫生费为名，实际上是在非法收费或者变相克扣员工的工资。这种行为是严重违法的，不仅违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。如果员工发现公司存在这种行为，应当及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工来说，如果公司要求收取卫生费，首先应当了解这一费用的收取标准和方式，以及是否经过了合理的程序确定。如果认为这一费用不合理或者存在疑问，可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释。
• 如果公司拒绝解释或者坚持收取不合理的卫生费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在投诉时，员工应当提供相关的证据材料，如工资条、收费通知等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意就收取卫生费，或者收取的费用过高、不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和工作稳定性。因此，公司应当谨慎对待卫生费的收取问题，确保合法、合理、公正。

总之，公司收取卫生费是否合理需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。