结论：公司宿舍每月收取卫生费10元是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了宿舍使用费用（包括卫生费）的承担方式，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取卫生费可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括福利待遇等。只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定即有效。

2. 从费用合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有收取卫生费的规定，但如果收取的费用明显不合理，比如远高于实际卫生清洁成本，那么员工有权提出异议。
   • 合理性判断：合理性通常需要根据当地的生活水平、宿舍的实际卫生状况、清洁服务的频率和质量等因素来综合判断。如果员工认为费用不合理，可以向公司提出协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从地方性法规或政策的角度：

   • 不同地区可能有关于宿舍收费的地方性法规或政策，这些规定可能对公司收取卫生费的行为有具体限制或要求。
   • 查询建议：员工可以查询当地的相关法规或政策，了解公司收取卫生费是否符合地方规定。如果公司违反了地方性法规或政策，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权了解公司收取卫生费的具体依据和用途，以及该费用是否合理。如果公司无法提供合理的解释或证据，员工有权拒绝支付或要求退还。
   • 维权途径：如果员工认为公司收取卫生费的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果对费用合理性有疑问，可以向公司提出询问或要求解释。
• 如果认为公司行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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