关于公司宿舍卫生罚款100元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款的合法性基础
首先，我们需要明确的是，公司作为普通民事主体，通常并不具备法律授予的行政处罚权。根据《行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织才能实施行政处罚。因此，在一般情况下，公司无权随意对员工进行罚款。
二、罚款合法性的特定条件
然而，在某些特定条件下，公司宿舍卫生罚款可能被视为合法。这些条件包括：
合同或规章制度中的明确约定：
- 如果公司的劳动合同、宿舍使用协议或规章制度中明确规定了员工需保持宿舍卫生，并设定了相应的处罚措施（如罚款），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工违反规定时，有权按照既定规则进行处罚。
- 但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工进行了公示，确保员工知情并同意遵守。
罚款的合理性与适度性：
- 罚款作为一种管理手段，其目的在于督促员工遵守公司规定，维护良好的生活秩序和环境卫生。因此，罚款必须基于合理的事由和明确的证据，且罚款金额应合理适度，不得侵犯员工的合法权益。
- 在本例中，罚款100元是否合理，需要综合考虑员工的违规行为严重程度、公司的实际损失以及员工的经济承受能力等因素。如果罚款金额过高或过低，都可能引发争议。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，如国有企业、集体企业等依据特定法律法规或政策规定被赋予类似行政管理的权限时，如果涉及宿舍管理罚款且有相应合法授权，罚款行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需有明确法律依据支撑。
三、员工权益保护
如果员工认为公司宿舍卫生罚款行为不合法或存在争议，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与公司进行沟通协商，要求其说明罚款依据和合理性；
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
- 必要时还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、结论
综上所述，公司宿舍卫生罚款100元是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款条款，且这些条款内容合法、合理、适度，并经过了民主程序和公示义务，那么罚款行为可能是合法的。反之，则可能违法。因此，在面对此类问题时，建议员工先了解公司的相关规定和法律法规要求，再根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。