公司收取员工卫生费一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且不得随意克扣劳动者的工资。卫生费并不属于法律规定的用人单位可以从劳动者工资中扣除的合理项目。

从合理性角度

1. 公司义务：公司作为用人单位，有义务为员工提供符合卫生标准的工作环境，这是公司运营的基本要求，也是保障员工健康和正常工作的必要条件。将提供卫生环境的成本转嫁给员工，以收取卫生费的形式让员工承担，显然是不合理的。
2. 员工权益：员工已经通过提供劳动获取了相应的工资报酬，这是对其劳动付出的对价。公司额外收取卫生费，相当于变相降低了员工的实际收入，侵犯了员工的合法权益。

可能的例外情况及分析

虽然一般情况下公司收取员工卫生费不合理，但也有一些特殊情况需要具体分析：

1. 双方协商一致：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了卫生费的收取事项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也自愿接受这一约定，那么从合同的角度来看，公司收取卫生费可能具有一定的合理性。但这种情况在实际中较为少见，因为员工往往处于相对弱势的地位，很难在劳动合同中与公司进行平等的协商。
2. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位，可能存在一些特殊的卫生要求或工作性质，导致公司需要额外投入大量的卫生费用。但即便如此，公司也不能随意收取卫生费，而应当通过合理的薪酬调整、福利政策等方式来解决成本问题，或者与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意。

法律建议

1. 与公司沟通：如果你所在的公司收取了卫生费，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解收取卫生费的原因和依据，表达你的不满和质疑，要求公司停止收取这一费用。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还已收取的卫生费，并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、收取卫生费的凭证等，以证明公司存在收取卫生费的行为。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司收取员工卫生费的行为一般是不合理的，你有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。