员工要求用人单位发放女工卫生费是合理的，但具体是否发放及发放标准需依据当地法律法规和政策来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
国家法律框架：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条等条款，虽然未直接提及女工卫生费，但强调了对妇女权益的全面保障，为女职工在特殊生理期间的保护提供了法律基础。
- 《女职工劳动保护特别规定》等法规，体现了国家对女职工权益保护的重视，为各地制定女工卫生费发放政策提供了指导。
地方政策细化：
- 各地根据自身经济社会发展水平等因素，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，广东省、陕西省、山西省、重庆市、浙江省、内蒙古自治区、河南省等地均有明确规定，要求用人单位向女职工发放卫生费或卫生用品。
二、发放标准与适用范围
发放标准：
- 女工卫生费的具体金额和标准由地方政府或相关机构根据当地经济情况、物价水平及女职工实际需求确定。例如，山西省规定在职女职工卫生费每人每月不低于30元，重庆市规定各单位按月给女职工发放不低于35元的卫生用品费或相应的卫生用品。
适用范围：
- 女工卫生费主要适用于企业、事业单位、社会团体等组织中的女性职工，特别是处于经期等特殊生理期的女性。
三、资金来源与发放方式
资金来源：
- 女工卫生费的资金来源通常包括企业的福利基金、工会经费或企业与员工共同承担。
发放方式：
- 发放方式可能包括现金补贴、实物发放（如卫生巾等）或两者结合。发放时间可能是每月固定时间，也可能与工资一同发放。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于女工卫生费的发放标准存在地域差异，员工应首先了解当地的相关政策文件和法律法规，以确定自己是否有权要求发放卫生费及发放的具体标准。
与用人单位沟通：
- 员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确卫生费的发放标准及方式。如果用人单位未按照当地规定发放卫生费，员工可以提出合理的诉求。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝发放或未按照规定标准发放卫生费，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。
五、可能遇到的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照当地规定发放女工卫生费，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能带来经济损失。
员工权益保障：
- 员工有权要求用人单位按照当地规定发放女工卫生费。如果权益受损，员工应积极采取措施维护自身权益，包括咨询律师、投诉举报或申请劳动仲裁等。
总结来说，员工要求用人单位发放女工卫生费是合理的，但具体是否发放及发放标准需依据当地法律法规和政策来确定。员工应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。