关于多发女职工卫生费是否违规的问题，这主要取决于发放的依据和具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果发放有合法依据且符合规定：

   • 女职工卫生费，通常被视为对女职工特殊生理期间的一种补贴或福利，其发放往往有明确的政策依据或企业内部规定。如果企业按照相关政策或规定，合法、合规地发放了女职工卫生费，那么这种发放行为就是合法的，不存在违规问题。
   • 例如，某些地区或行业可能出台了关于女职工卫生费发放的具体规定，明确了发放标准、发放对象等。企业按照这些规定执行，就是合法的。

2. 如果发放无合法依据或超出规定：

   • 如果企业没有明确的政策依据或企业内部规定，就擅自发放女职工卫生费，或者发放的金额超出了政策或规定允许的范围，那么这种发放行为就可能构成违规。
   • 违规发放女职工卫生费，不仅可能给企业带来经济负担，还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和员工的和谐关系。

3. 关于发放的合规性建议：

   • 明确发放依据：企业在发放女职工卫生费前，应首先明确是否有相关的政策依据或企业内部规定作为支撑。如果没有，应谨慎考虑是否发放，或者先制定相关规定再执行。
   • 合理确定发放标准：如果决定发放女职工卫生费，企业应根据自身的经济状况和员工的实际需求，合理确定发放标准。避免过高或过低的发放标准，以免引发不必要的争议。
   • 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保女职工卫生费的发放有明确的记录和管理流程。这有助于避免违规发放和财务混乱的问题。

总结来说，多发女职工卫生费是否违规，关键在于发放是否有合法依据且符合规定。如果企业能够确保发放的合法性和合规性，那么这种发放行为就是合法的；反之，则可能构成违规。

如果企业在实际操作中遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保企业的行为符合法律法规的要求。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。