关于女职工卫生费的发放标准，这确实是一个因地区而异的问题，因为全国范围内并未设定统一的标准，而是由各省市根据本地实际情况来制定。

首先，我们要明确的是，女职工卫生费的发放是基于对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难的保护，这是《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的核心精神。各省市在此基础上，结合本地经济社会发展状况、企业承受能力等因素，制定了各自的具体发放标准。

以一些具体省份为例：

• 山西省明确规定，在职女职工卫生费每人每月不低于30元，这笔费用可以从企业福利费中列支。
• 黑龙江省则规定，女职工卫生费发放标准为每人每月35元。
• 江苏省、广东省等省份则鼓励有条件的用人单位发放卫生用品或费用，但具体金额并未做统一规定，实践中可能发放30-50元左右。
• 还有一些地区，如内蒙古自治区，近年来已经提高了卫生费的发放标准，自2024年1月1日起，自治区本级机关事业单位在职女职工卫生费发放标准提高至每人每月50元，并鼓励其他有条件的用人单位参照执行。

除了金额上的差异，发放方式也可能因地区而异。有的地区可能选择按月发放，有的则可能选择按季度或每年一次性发放。此外，发放形式也可能是现金或实物（如卫生用品）。

如果您作为女职工，想要了解自己所在地区的具体发放标准，我建议您咨询当地的人力资源社会保障局或相关部门，他们可以提供最准确、最权威的信息。同时，如果您认为所在单位发放的卫生费不合理，且当地有明确法规规定发放标准，您也可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或咨询相关部门等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，女职工卫生费的发放标准是一个涉及法律法规与地域差异的复杂问题，需要您根据自己所在地区的具体情况来了解和应对。希望这些信息能对您有所帮助。