女职工劳动保护规定中的卫生费并非国家统一强制要求，而是由各省市根据实际情况制定具体政策。具体分析如下：

一. 全国性规定与地方差异

1. 全国性规定：根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，国家并未设定统一的女职工卫生费发放标准，而是授权各省市根据实际情况制定具体政策。这一规定体现了国家对女职工劳动保护的总体要求，但并未细化到具体的卫生费发放标准。
2. 地方性规定差异：各省市依据本地经济发展水平、企业承受能力等因素，制定了不同的女职工卫生费发放标准。例如，《云南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款就明确，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品。但并非所有省份都有如此明确的规定，有的省份只是鼓励有条件的用人单位发放。

二. 具体省份的发放标准与实例

• 以云南为例，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支。若单位资金充足，可根据这一条款实施。
• 其他省份如山西、黑龙江等也有明确的标准，而江苏、广东等省份则更多采用倡导性条款。

三. 发放标准的调整趋势与经费来源

1. 调整趋势：近年来，随着女职工劳动保护意识的提高，多地已陆续提高或调整卫生费发放标准，以更好地保障女职工的权益。
2. 经费来源：企业通常从职工福利费中列支卫生费；机关事业单位则按现行财政负担政策列入预算，确保资金来源的合规性与稳定性。

四. 实际操作与建议

• 用人单位应密切关注当地政策变化，根据自身实际情况和当地政策要求，合理制定并执行女职工卫生费的发放标准。
• 女职工也应了解自己的权益，若认为所在单位发放的卫生费不合理，且当地有明确法规规定发放标准，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或咨询当地人力资源社会保障局等途径维护自身权益。

综上所述，女职工劳动保护规定中的卫生费发放标准因地区而异，且随经济社会发展呈现动态调整趋势。我建议用人单位和女职工都应密切关注当地政策变化，确保权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。