女工卫生费并不属于法定的福利费，其发放标准及是否发放主要依赖于公司的内部规定或集体合同的约定。具体分析如下：

一. 女工卫生费并非法定福利

• 根据我所掌握的法律知识，包括《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，并未明确规定用人单位必须为女职工发放卫生费。这意味着，女工卫生费的发放并非用人单位的法定义务。

二. 发放标准及是否发放取决于公司内部规定或集体合同

• 虽然女工卫生费不是法定福利，但用人单位出于关怀女职工、提升员工福利等考虑，可能会在内部规定或集体合同中约定相关的发放标准。因此，女职工应关注公司的相关规章制度或集体合同，以了解自己是否享有此项福利以及具体的发放标准。

三. 建议与用人单位沟通确认

• 鉴于女工卫生费的发放标准及是否发放主要依赖于公司内部规定或集体合同，我建议女职工主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确认自己是否享有此项福利以及具体的发放情况。

综上所述，女工卫生费并非法定的福利费，其发放标准及是否发放主要取决于公司的内部规定或集体合同的约定。女职工应关注公司的相关规章制度或集体合同，并与用人单位进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。