女工卫生费的发放问题，确实是一个涉及法律法规与地域差异的重要议题。首先，可以明确的是，女工卫生费的发放并非随意，而是需要遵循国家法律法规及地方政策的具体规定。

从国家法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律，都强调了对女职工特殊权益和福利待遇的保护，为女工卫生费的发放提供了法律基础。这些法律体现了国家对女职工在特殊生理期间关怀和尊重的原则性要求。

然而，具体到女工卫生费的发放标准，则并非全国统一。各地根据自身经济社会发展水平、物价水平及女职工实际需求等因素，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，有些地方规定每月不低于30元，有些地方则可能更高，还有些单位会根据女职工的实际情况（如年龄、婚姻状况等）制定不同的发放标准。

在发放方式上，女工卫生费可能以现金补贴、实物发放（如卫生巾等）或两者结合的形式进行。发放时间也可能是每月固定时间，或与工资一同发放。这主要取决于用人单位的具体规定和当地政策的要求。

对于女职工而言，了解自己的权益至关重要。她们应首先参考当地的相关政策文件和法律法规，明确自己所在地区的女工卫生费发放标准。如果用人单位未按照当地规定发放卫生费，女职工可以通过与用人单位友好协商、向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和地方政策规定，确保女工卫生费按时、足额发放到女职工手中。这不仅是保障女职工合法权益的重要体现，也是用人单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的必要举措。

概括起来，女工卫生费的发放是保障女职工合法权益的重要一环。女职工和用人单位都应充分了解相关法律法规和地方政策规定，共同维护这一制度的顺利实施。