产假期间女工卫生费是否发放，需具体看公司规定或劳动合同中的约定。

一. 法律法规层面

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，主要规定了女职工产假期间的生育津贴和生育、流产医疗费用的支付问题，并未直接涉及女工卫生费的支付。
• 同样，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条也只是规定了生育津贴的享受条件和计发标准，没有提及女工卫生费的相关内容。

二. 公司规定或劳动合同层面

• 女工卫生费是否发放，可能取决于公司的具体规定或劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了产假期间女工卫生费的发放标准和方式，那么公司应当按照约定进行发放。
• 如果公司规定或劳动合同中没有相关规定，那么公司是否发放女工卫生费，就取决于公司的自主决策了。

我的观点：由于法律法规并未直接规定产假期间女工卫生费的发放问题，因此是否发放主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。建议女职工在产假前与公司明确沟通，了解公司关于女工卫生费的具体政策，以避免后续的误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。