女工休产假期间应当正常发放女工卫生费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。女工卫生费作为女职工的一项特殊福利待遇，旨在保障女职工在生理期间的健康与卫生，因此，在产假期间，女职工同样应当享受这一待遇。

2. 福利待遇的连续性：

   • 产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。在这段期间，女职工的劳动关系并未解除，因此，其应享有的福利待遇，包括女工卫生费，应当保持连续性，不应因产假而中断。

3. 企业责任与义务：

   • 企业作为用人单位，有责任和义务保障女职工的合法权益，包括在产假期间正常发放女工卫生费。如果企业未按照规定发放，女职工有权向企业提出申诉，要求企业补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在休产假前，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假期间的工资福利待遇，包括女工卫生费的发放情况。如果企业未明确答复或拒绝发放，女职工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。在制定内部规章制度时，应明确产假期间的工资福利待遇，包括女工卫生费的发放标准和方式，以避免因规定不明而引发的纠纷。

总结与建议：女工休产假期间应当正常发放女工卫生费，这是企业应尽的责任和义务。如果女职工在产假期间遇到企业未发放女工卫生费的情况，可以与企业进行沟通协商，要求企业补发；如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议企业在制定内部规章制度时，明确产假期间的工资福利待遇，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。