关于女职工长期请假是否发放卫生费的问题，这主要取决于具体的请假原因以及所在地区的相关政策。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，卫生费通常是针对在职女职工的一种福利，旨在补偿女职工因生理特点而产生的特殊费用。因此，如果女职工是因为正常的生理周期（如经期）或符合政策规定的孕期、产期、哺乳期等请假，且请假期间仍保持在职状态（即未与用人单位解除劳动关系），那么根据相关规定，她们通常是有权享受卫生费发放的。

具体来说，以河南省为例，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。这一规定并未将长期请假的女职工排除在外，只要她们仍是在职状态，就应当享受这一福利。所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位则按现行财政负担政策列入预算。

然而，如果女职工是因为非生理原因（如病假、事假等）长期请假，且请假期间与用人单位解除了劳动关系或处于停薪留职状态，那么她们可能就无法享受卫生费的发放了。因为此时她们已经不再是“在职女职工”，也就不再符合卫生费发放的条件。

此外，不同地区对于卫生费的发放标准、发放方式以及请假期间的处理方式可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要根据所在地区的相关政策以及用人单位的具体规定来确定。

综上所述，女职工长期请假是否发放卫生费，取决于请假原因、在职状态以及所在地区的相关政策。如果是因为正常的生理周期或符合政策规定的孕期、产期、哺乳期等请假，且仍是在职状态，那么通常是有权享受卫生费发放的。如果是因为非生理原因长期请假且解除了劳动关系或处于停薪留职状态，则可能无法享受。建议咨询所在用人单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息。