针对您提出的女职工当月请事假或病假时卫生费如何发放的问题，这实际上涉及到假期工资的计算以及卫生费作为工资组成部分的发放规则。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，卫生费通常是作为女职工工资的一部分进行发放的，其具体数额和发放方式可能因单位政策或地方规定而有所不同。在探讨假期对卫生费发放的影响时，我们主要需要关注的是假期工资的计算规则。
一、事假期间的工资及卫生费发放
事假性质：事假是员工因个人或家庭原因需要请假，且经用人单位批准的假期。在事假期间，员工不提供劳动，因此通常不享有工资收入。
工资扣除：根据相关规定，员工请事假时，用人单位可以按照一定标准扣除工资。具体扣除标准可能是月基本工资除以21.75天（或月工作天数）再乘以事假天数，或者按小时计算扣除。
卫生费发放：由于事假期间员工不享有工资收入，因此卫生费作为工资的一部分，在事假期间通常也不会发放。但具体是否发放以及发放多少，还需根据单位政策或劳动合同中的约定来确定。
二、病假期间的工资及卫生费发放
病假性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的假期。在病假期间，员工虽然不提供劳动，但根据法律规定，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异。
卫生费发放：在病假期间，由于员工仍然享有病假工资，因此卫生费作为工资的一部分，通常也会按照一定比例或标准进行发放。但具体发放方式还需根据单位政策或地方规定来确定。有些单位可能将卫生费直接包含在病假工资中一并支付，而有些单位则可能单独计算并支付卫生费。
三、综合建议
查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于假期工资及卫生费发放的具体规定。
咨询人力资源部门：如果单位政策中没有明确规定或您对政策有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
关注地方规定：此外，您还可以关注所在地区的地方性法规或政策，了解是否有关于假期工资及卫生费发放的特别规定。
综上所述，女职工当月请事假或病假时卫生费的发放方式需根据单位政策、地方规定以及假期类型（事假或病假）来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。