女工卫生费一般由用人单位发放，这是基于对女性职工在特殊生理期间的一种关怀和尊重，也是保障女职工合法权益的重要体现。以下从多个角度为你详细解析：
一、法律法规依据
国家层面：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条等条款，虽然未直接提及卫生费发放事宜，但强调了对妇女权益的保障，为女职工特殊生理时期保护提供了法律基础。
- 《女职工劳动保护特别规定》同样体现了国家对女职工权益保护的重视，为各地制定具体政策奠定了基础，尽管它并未设定统一的女职工卫生费发放标准。
地方层面：
- 各地根据自身经济社会发展水平等因素，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，山西省规定在职女职工卫生费每人每月不低于30元，重庆市要求各单位按月给女职工发放不低于35元的卫生用品费或相应的卫生用品，浙江省也按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费或相应的卫生用品。
二、发放标准与方式
发放标准：
- 女工卫生费的具体发放标准并非全国统一，而是由各省市根据当地经济情况、物价水平及女职工实际需求确定。因此，不同地区的发放标准可能存在差异。
- 有些单位还会根据女职工的实际情况（如年龄、婚姻状况等）制定不同发放标准，但这种情况相对较少，且需确保不违反法律法规的平等原则。
发放方式：
- 女工卫生费可以以现金或实物（如卫生巾等卫生用品）形式发放。具体方式由用人单位根据实际情况确定，并应确保女职工能够方便、快捷地获得。
- 发放时间也可能是每月固定时间，也可能与工资一同发放，这同样取决于用人单位的具体安排。
三、资金来源与监管
资金来源：
- 女工卫生费的资金来源通常包括企业的福利基金、工会经费或企业与员工共同承担。对于机关事业单位，则可能按财政负担政策列入预算。
监管与监督：
- 企业应建立健全的女工卫生费管理制度，确保费用按时足额发放。同时，相关政府部门和工会组织也会对企业执行情况进行监督和检查，以保障女职工的合法权益。
四、权益维护与建议
权益维护：
- 如果女职工认为所在单位发放的卫生费不合理，且当地有明确法规规定发放标准，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或咨询当地人力资源社会保障局等途径来维护自身权益。
建议：
- 女职工应密切关注当地政策变化，及时了解并维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和地方政策规定，确保女工卫生费按时、足额发放到女职工手中。
示例说明：假设你在山西省某企业工作，根据当地规定，你每月应获得不低于30元的卫生费。如果企业未按时或足额发放，你可以首先与企业协商解决；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，女工卫生费的发放是保障女职工合法权益的重要体现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。