离职后，女工卫生费一般不再发放。以下是对此问题的详细分析：
一、女工卫生费的性质与发放依据
女工卫生费，通常指的是用人单位为女职工提供的，用于购买卫生用品或补贴卫生费用的专项福利。其发放依据可能来源于地方性法规、规章或用人单位的内部规章制度。这些规定往往明确了女工卫生费的发放对象、标准、方式等。
二、离职后女工卫生费的发放情况
基于劳动合同或规章制度：
- 如果女工卫生费的发放是基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且这些约定或制度中明确规定了离职后不再发放，那么离职后女工将不再享受此项福利。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定离职后是否发放，或者规定离职后仍应发放一定期限或金额的女工卫生费，那么用人单位应按照约定或制度执行。
基于地方性法规或规章：
- 某些地方性法规或规章可能规定了女工卫生费的发放标准和条件，包括离职后的处理方式。如果地方性法规或规章明确规定了离职后不再发放女工卫生费，那么用人单位应遵守此规定。
- 如果地方性法规或规章未明确规定离职后的处理方式，或者规定与劳动合同或规章制度相冲突，那么应依据更有利于劳动者的原则进行解释和适用。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 离职前，女职工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解女工卫生费的发放规定和离职后的处理方式。
与用人单位协商：
- 如果对女工卫生费的发放有疑问或争议，女职工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动合同或规章制度，或者违反地方性法规或规章的规定，擅自停发女工卫生费，女职工有权要求用人单位补发，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，离职后女工卫生费是否发放，主要取决于劳动合同、用人单位的规章制度以及地方性法规或规章的规定。在大多数情况下，如果这些规定中未明确规定离职后仍应发放，那么离职后女工将不再享受此项福利。如有任何疑问或争议，建议女职工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。