女职工权益专项集体合同过期后，是否继续发放女职工卫生费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同过期但劳动关系存续且未续签或新签合同未明确约定
法律背景：
- 女职工权益专项集体合同是用人单位与女职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的专项书面协议。其有效期通常会在合同中明确约定。
- 当合同过期，但劳动关系仍然存续，且双方未续签或新签合同中未对女职工卫生费等福利待遇作出明确约定时，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，以及集体合同的一般原则，原合同中的约定（包括女职工卫生费的发放）在双方未达成新协议前，仍应视为有效，用人单位应继续履行。
法律建议：
- 女职工可与用人单位协商，要求继续按照原合同约定发放卫生费。
- 若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原合同中的相关约定。
二、合同过期且劳动关系终止或新签合同明确约定不发放
法律背景：
- 若合同过期后，双方劳动关系终止（如女职工离职、退休等），则用人单位自然无需再发放女职工卫生费。
- 若双方续签或新签了劳动合同，且新合同中明确约定不发放女职工卫生费，则根据合同自治原则，用人单位无需再发放。但需注意，新合同的约定不得违反法律、法规的强制性规定，且应遵循公平、合理、自愿的原则。
法律建议：
- 对于劳动关系终止的情况，女职工无权要求用人单位继续发放卫生费。
- 对于新签合同明确约定不发放的情况，女职工若认为该约定显失公平或违反法律、法规，可与用人单位协商修改合同，或通过法律途径维护自己的合法权益。但需注意，法律途径通常较为耗时耗力，且结果具有不确定性，因此建议女职工在签订新合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、地方性法规或政策有特别规定
法律背景：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于女职工卫生费发放的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对女职工卫生费的发放标准、发放方式、发放条件等作出具体规定。
法律建议：
- 女职工应了解并关注当地关于女职工卫生费发放的地方性法规或政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 若当地法规或政策有特别规定，且该规定与集体合同或劳动合同的约定不一致时，应优先适用地方性法规或政策的规定。
总结与进一步思考：
女职工权益专项集体合同过期后，是否继续发放女职工卫生费，需根据合同的具体情况、劳动关系的状态以及地方性法规或政策的规定来综合判断。女职工在遇到此类问题时，应首先与用人单位进行协商，了解对方的立场和态度；若协商不成，可寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，女职工也应增强法律意识，了解并关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。