目前国家层面法律法规并未强制要求用人单位必须发放女职工卫生费，但部分地方性法规或集体合同可能对此作出规定。具体分析如下：

1. 国家层面法律法规
   根据《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等现行法律，未明确将“卫生费”列为用人单位的法定义务。女职工的特殊劳动保护主要体现在经期、孕期、产期、哺乳期的休假、岗位调整、禁忌劳动范围等方面，但未直接涉及卫生费发放。

2. 地方性法规的可能性
   部分省份或城市可能通过地方性法规或规章，对女职工卫生费作出规定。例如：

   • 吉林省《企业女职工劳动保护实施办法》明确要求企业为女职工发放卫生用品或卫生费；
     
   • 湖南省《女职工劳动保护特别规定》也提及用人单位应为女职工提供卫生用品或卫生费补贴。
     若您所在地区有此类规定，集体协商中可主张将其纳入集体合同。

3. 集体协商的自主性
   根据《集体合同规定》，用人单位与职工方可通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项签订集体合同。若双方协商一致，完全可以将卫生费作为福利条款写入集体合同，但需注意：

   • 协商内容不得违反法律强制性规定；
     
   • 集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。

4. 实践建议

   • 查询地方性法规：先确认您所在省份或城市是否对女职工卫生费有明确规定；
     
   • 推动集体协商：若地方无强制规定，但企业有条件或行业惯例支持，可通过职工代表与用人单位协商，将卫生费纳入集体合同或福利制度；
     
   • 保留证据：若协商成功，务必在集体合同中明确卫生费的标准、发放方式及调整机制，避免后续纠纷。

若您需要进一步了解地方性规定或协商技巧，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策提供详细指导。