结论：女职工的卫生费单位不发是否违法，需根据具体情况判断。若单位有明确规定应发放卫生费却未发放，则构成违法；若单位无相关规定或当地无强制性要求，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定所有用人单位都必须向女职工发放卫生费。但是，一些地方性法规或规章可能对此有具体规定。例如，某些地区可能出台了关于女职工劳动保护特别规定，其中明确要求用人单位应向女职工发放卫生费或卫生用品。
   • 如果用人单位所在地区有此类地方性法规或规章，且明确规定了卫生费的发放标准和方式，那么用人单位未发放卫生费就可能构成违法，女职工有权要求用人单位补发或采取其他补救措施。

2. 劳动合同和规章制度角度：

   • 除了法律法规外，用人单位与女职工之间的劳动合同或内部规章制度也可能对卫生费的发放有约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了用人单位应向女职工发放卫生费，那么用人单位未发放就违反了合同约定或规章制度，女职工可以依据合同或规章制度要求用人单位履行义务。
   • 在这种情况下，女职工可以先与用人单位协商，要求补发卫生费；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果发现自己所在单位未发放卫生费，首先应查阅当地的法律法规、劳动合同和规章制度，了解是否有相关规定或约定。
   • 如果有相关规定或约定，且用人单位未履行义务，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求补发卫生费。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果没有相关规定或约定，女职工也可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成关于卫生费发放的共识。虽然这不是法律义务，但出于对员工关怀和企业文化建设的考虑，用人单位可能会考虑女职工的合理诉求。

进一步思考：女职工的卫生费问题不仅关乎女职工的切身利益，也体现了用人单位对女职工的关怀和尊重。因此，建议用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，充分考虑女职工的特殊需求，明确卫生费的发放标准和方式，以营造更加和谐、平等的劳动关系。同时，女职工也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。