当发现女职工卫生费存在违规情况时，应依据相关法律法规和政策规定进行妥善处理。以下是一些建议的处理步骤：

一、核实违规情况

首先，需要详细核实女职工卫生费的发放情况，包括是否发放、发放金额是否符合规定、发放对象是否准确等。这一步是处理违规问题的前提，必须确保信息的准确性和完整性。

二、了解相关法规和政策

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能出台的具体实施细则（如福建省的《关于明确女职工卫生费标准的通知》），了解女职工卫生费的发放标准、发放对象、经费来源等具体规定。这些法规和政策是处理违规问题的依据。

三、与用人单位沟通

在核实违规情况并了解相关法规和政策后，应与用人单位进行沟通，指出其违规行为，并要求其立即改正。沟通时，可以提供具体的法规和政策依据，以及违规可能带来的法律后果和声誉风险。

四、采取补救措施

如果用人单位承认违规并愿意改正，应与其协商采取补救措施，如补发未发放的卫生费、调整发放金额等。同时，可以要求用人单位制定或完善相关管理制度，确保今后不再发生类似违规问题。

五、举报或投诉

如果用人单位拒绝改正或沟通无果，女职工可以向当地的人力资源社会保障行政部门、工会或妇女组织进行举报或投诉。这些机构有权对用人单位的违规行为进行监督检查，并可以依法采取处罚措施。

六、法律途径

如果举报或投诉后问题仍未得到解决，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、关注后续处理

在采取上述措施后，应关注后续处理情况，确保问题得到妥善解决。同时，也可以关注用人单位是否采取了有效的改进措施，以防止类似问题再次发生。

总之，处理女职工卫生费违规问题需要依据相关法律法规和政策规定进行，通过核实情况、沟通、补救、举报或投诉以及法律途径等步骤来维护女职工的合法权益。