当用人单位出现违法侵害女职工权益的情况时，女职工确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、协商与调解
内部协商：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，比如要求恢复工作、补发工资、改善工作环境等，并指出用人单位的违法行为及依据的相关法律条款。
- 双方通过沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
工会或第三方调解：
- 如果内部协商没有结果，女职工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入，帮助双方进行沟通，寻找妥善的解决方案。
- 如果单位没有设立调解委员会，女职工还可以申请由乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。这些组织通常具有中立性，能够更公正地处理争议。
二、投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 女职工有权就用人单位的违法行为向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对用人单位进行调查处理。
- 投诉时，女职工需要提供详细的违法事实和证据，以便劳动监察部门能够准确判断并采取措施。
向妇女组织举报：
- 女职工还可以向各级妇联等妇女组织进行举报。妇女组织是维护女性权益的重要力量，他们会提供必要的法律帮助和支持，协助女职工维护自身权益。
- 妇女组织可能会提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助女职工更好地应对困境。
三、仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，女职工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
四、其他维权方式
保留证据：
- 女职工在维权过程中应尽可能保留相关证据，这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
- 证据可以包括书面材料、电子数据、证人证言等，需要确保证据的真实性和合法性。
寻求法律援助：
- 如果女职工经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费或低成本的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
总之，当用人单位违法侵害女职工权益时，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、调解、投诉、举报、仲裁和诉讼等多种途径，女职工可以有效地维护自己的权益。同时，保留证据和寻求法律援助也是非常重要的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助。