用人单位违反女职工保护规定，将由劳动行政部门责令改正并处以罚款，对造成损害的还需承担赔偿责任。具体规定如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》(2009年修正本) 第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二. 具体处罚情形

根据《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号发布) 第二十三条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
5. 女职工生育享受产假少于90天的。
6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

三. 处罚程序

劳动行政部门在处罚过程中，需遵循以下程序：

1. 立案责任：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批，于受理之日起立案。
2. 调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。
3. 审查责任：对案件进行全面审查，包括违法事实、证据、法律适用等。
4. 告知责任：在作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人。
5. 决定责任：制作行政处罚决定书，并载明相关内容。
6. 送达责任：按照法定方式送达行政处罚文书。
7. 执行责任：依照生效的行政处罚决定书执行相应处罚。

我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，保护女职工和未成年工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。