关于用人单位侵害女职工权益的最高罚款，这主要依据具体的法律法规以及地方的行政处罚裁量基准来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般规定

根据相关法律法规，用人单位侵害女职工权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以罚款。具体罚款标准通常按照受侵害的劳动者每人一定的金额来计算。例如，在某些规定中，用人单位若安排女职工从事禁忌劳动或违反相关劳动保护规定，可能面临每人1000元以上5000元以下的罚款。

二、特殊规定（以北京市为例）

北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》对用人单位侵害女职工权益的罚款进行了更明确的规定。根据该规定，用人单位若违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关条款，可能面临以下罚款：

1. 用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化地提高对妇女录（聘）用标准：

   • 违法行为未造成严重危害后果，但涉及5人以上的，处1万元以上至5万元罚款；每增加1人，增加2000元罚款。
   • 经责令限期改正拒不改正的，每增加1人增加5000元罚款。
   • 若造成职工生活困难、影响职工身体健康、造成其他不良影响或后果，或检查之日起前12个月内两次以上违反同一法律规定，处3万元以上至5万元罚款。

2. 用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工的工资和福利待遇，或进行其他歧视性行为：

   • 处罚标准与上述招录过程中的歧视行为相同。

3. 用人单位在女职工怀孕及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或服务协议：

   • 同样，处罚标准与上述招录过程中的歧视行为一致。

4. 用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女：

   • 处罚标准也遵循上述规定。

三、总结

综上所述，用人单位侵害女职工权益的最高罚款因具体违法行为和地区规定而异。在一般规定下，罚款可能按照受侵害劳动者每人一定的金额计算。而在特殊规定中，如北京市的规定，用人单位可能面临更高额度的罚款，具体金额根据违法行为的严重程度和涉及人数等因素确定。因此，在实际操作中，应参照相关法律法规和地方规定来确定具体的罚款金额。