工会经费支出违规的处理方式需结合违规性质、情节严重程度及具体法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 内部整改与追责

   • 违规性质较轻：若属于程序性瑕疵（如未按规定审批、票据不全但资金用途合法），工会应立即补办手续、完善票据，并对相关责任人进行批评教育或内部处分（如警告、扣减绩效）。
     
   • 情节较重：若存在挪用、截留经费或超范围支出（如用于非工会活动、个人消费），需追回违规资金，对直接责任人依工会章程给予处分（如撤职、开除），并通报全体成员。

2. 行政监管介入

   • 上级工会或审计部门查处：根据《工会法》第四十四条，县级以上工会可对下级工会经费使用进行监督。若发现违规，可责令限期改正、通报批评，并建议撤销直接负责的主管人员职务。
     
   • 税务部门核查：工会经费由税务机关代收，若涉及虚假申报、少缴经费，税务机关可依据《税收征收管理法》追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。

3. 刑事责任风险

   • 构成犯罪的情形：若违规支出涉及贪污、挪用公款（数额较大且超过3个月未还），或私分国有资产（如工会经费来源于国有单位拨款），可能触犯《刑法》第三百八十四条（挪用公款罪）、第二百七十一条（职务侵占罪）或第三百九十六条（私分国有资产罪），需依法追究刑事责任。

4. 整改与预防措施

   • 完善制度：建立经费预算、审批、报销全流程管理制度，明确支出范围（如职工教育、文体活动、困难帮扶等）。
     
   • 强化监督：定期公开经费使用情况，接受会员监督；引入第三方审计，确保合规性。
     
   • 培训教育：组织工会财务人员学习《基层工会经费收支管理办法》等法规，提升合规意识。

建议：若涉及具体案件，需结合违规金额、主观故意、后果严重性等因素综合判断法律责任。如有疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。