针对“干部违规支出卫生费怎么处理”这一问题，核心要点在于明确干部违规支出的性质、后果及处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 违规支出的性质认定：

   • 首先要确定违规支出的具体情形，如是否属于超标准支出、虚假报销、挪用公款等。不同性质的违规行为，其法律后果和处理方式会有所不同。
   • 例如，如果是超标准支出卫生费，可能涉及违反财务管理规定；如果是虚假报销，则可能构成诈骗或贪污行为。

2. 内部处理机制：

   • 对于干部违规支出卫生费的行为，单位内部通常会有相应的处理机制。这可能包括责令退还违规款项、给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）或经济处罚。
   • 内部处理应依据单位的相关规章制度进行，确保程序公正、透明。

3. 法律责任追究：

   • 如果违规支出行为涉嫌违法，如贪污、挪用公款等，则可能面临刑事责任的追究。此时，应依法向司法机关报案，由司法机关进行调查处理。
   • 即使不构成刑事犯罪，如果违规行为违反了行政法规或规章，也可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

4. 整改与预防措施：

   • 除了对违规干部进行处理外，单位还应采取措施进行整改，防止类似问题再次发生。这可能包括加强财务管理、完善报销制度、加强监督等。
   • 同时，应加强对干部的法律教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业道德水平。

核心结论：

• 干部违规支出卫生费的处理方式取决于违规行为的性质、后果及单位内部规章制度。
• 内部处理可能包括责令退还、行政处分或经济处罚；若涉嫌违法，则可能面临刑事责任或行政处罚。
• 单位应采取整改与预防措施，防止类似问题再次发生。

如果您有具体的违规情形或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。