针对干部违规使用5万元这一情况，处理方式需结合具体违规性质、情节严重程度以及相关法律法规综合判断。以下是分情况说明：

1. 若属于贪污或受贿行为
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条（贪污罪）和第三百八十五条（受贿罪），若干部利用职务便利非法占有公共财物（如贪污），或非法收受他人财物为他人谋利（如受贿），数额达到3万元以上即可能构成犯罪。5万元已达到刑事立案标准，需依法移送司法机关追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若存在索贿、多次贪污等情节，处罚会更严厉。

2. 若属于挪用公款行为
   根据《刑法》第三百八十四条（挪用公款罪），若干部将公款挪作个人使用（如赌博、炒股等），数额较大（通常5万元以上）且超过三个月未还，或虽未超三个月但用于营利活动、非法活动，即构成犯罪。5万元属于“数额较大”范畴，可能面临五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大（如200万元以上）或情节严重，可处五年以上有期徒刑。

3. 若属于违反财经纪律或滥用职权
   若违规使用资金未达到刑事犯罪标准，但违反了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》或单位内部财务制度（如违规报销、私设“小金库”等），则可能面临党纪政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，同时需退赔违规使用的资金。

4. 处理程序与注意事项

   • 调查阶段：由纪检监察机关或主管部门立案调查，收集证据（如账目、证人证言等），查明资金用途、是否谋取私利等关键事实。
     
   • 定性依据：根据行为性质（贪污、挪用、滥用职权等）和数额，对照《刑法》《纪律处分条例》等法规确定责任。
     
   • 从轻或从重情节：自首、立功、积极退赃等可从轻处罚；拒不交代、掩盖事实、造成重大损失等将从重处罚。
     

建议：若涉及具体案件，需结合资金来源（如是否为公款）、使用目的（如是否为个人消费）、是否造成损失等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我提供更多信息，我会为您详细解答。