违规使用资金1.5万元以内的处理方式需结合具体场景和违规性质来判断，以下是不同情况下的处理方向：

1. 若违规主体是公司员工（如挪用、侵占资金）

   • 民事责任：公司可依据《劳动合同法》或内部规章制度，要求员工返还资金并赔偿损失（如利息、公司因此产生的额外费用等）。若员工拒不返还，公司可向法院提起民事诉讼，主张“不当得利返还”或“侵权损害赔偿”。
     
   • 行政责任：若违规行为违反公司内部财务制度（如未经审批使用资金），公司可依据制度对员工进行警告、扣发奖金、降职甚至解除劳动合同等处分。
     
   • 刑事风险：若员工利用职务便利，将1.5万元资金非法占为己有或挪作他用（如赌博、个人消费），可能涉嫌《刑法》中的职务侵占罪（数额较大标准为6万元以上）或挪用资金罪（数额较大标准为10万元以上）。由于1.5万元未达刑事立案标准，通常不构成犯罪，但若存在多次违规或情节恶劣（如伪造文件、串通他人），可能被认定为“情节严重”，需结合具体证据判断。

2. 若违规主体是公司或单位（如违规支出、套取资金）

   • 行政处罚：若违反财政、税务或行业监管规定（如虚开发票、违规发放补贴），可能面临税务机关的罚款、补缴税款及滞纳金，或行业主管部门的警告、限制业务等处罚。例如，根据《税收征收管理法》，虚开发票可能被处5万元以下罚款。
     
   • 民事责任：若违规使用资金导致第三方损失（如供应商未收到货款），第三方可要求公司承担违约责任或侵权赔偿责任。
     
   • 刑事风险：若公司通过虚构交易、伪造合同等方式套取资金，可能涉嫌诈骗罪或合同诈骗罪（立案标准通常为3000元至1万元以上，具体因地区而异）。但1.5万元是否达刑事标准需结合案情（如是否多次作案、是否造成严重后果）。

3. 若违规主体是个人（如骗取贷款、套取补贴）

   • 行政处罚：若违反行政法规（如骗取政府补贴），可能被责令退回资金，并处以罚款或列入失信名单。
     
   • 刑事风险：若以非法占有为目的，通过虚构事实骗取资金（如伪造材料申请贷款），可能涉嫌诈骗罪（立案标准为3000元至1万元以上）。1.5万元在多数地区已达刑事立案标准，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集资金使用记录、审批文件、沟通记录等，明确违规主体、金额及用途。
   
2. 评估性质：结合主体身份（个人/公司）、资金来源（自有/公共）及用途（私用/经营），判断是民事纠纷、行政违法还是刑事犯罪。
   
3. 协商或举报：若属民事或行政范畴，可先与对方协商解决；若涉嫌犯罪，立即向公安机关报案，并配合调查。
   

提示：法律处理需以具体证据和案情为依据，若对性质或程序有疑问，可直接向我咨询细节，我会结合证据材料进一步分析。