事业单位女职工调离本单位后，后续卫生费一般不再由原单位发放。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据与单位规定
法律依据：
- 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定事业单位女职工调离后卫生费的发放问题。卫生费的发放通常属于单位内部的福利待遇范畴，因此，其发放与否及发放标准往往由单位自行规定。
单位规定：
- 事业单位通常会根据自身的财务状况、福利政策以及员工手册等内部规定来确定卫生费的发放对象和标准。如果单位规定中明确指出，女职工调离后不再享受原单位的卫生费待遇，那么调离后的女职工自然就无法再从原单位领取卫生费。
实际情况与操作惯例
实际情况：
- 在实际操作中，大多数事业单位会遵循“人走茶凉”的原则，即员工一旦调离原单位，就不再享受原单位的任何福利待遇，包括卫生费。这是因为福利待遇通常与员工的劳动关系紧密相关，一旦劳动关系解除或变更，福利待遇也会相应调整。
操作惯例：
- 有些事业单位可能会在员工调离时，与其签订一份协议或备忘录，明确双方在福利待遇方面的权利和义务。如果协议中明确规定了调离后不再发放卫生费，那么双方就应当遵守这一约定。
特殊情况与例外
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工调离是因为单位内部的岗位调整或晋升，且新岗位与原岗位在福利待遇方面保持一致或有所提高，那么原单位可能会继续发放卫生费或在新单位中享受相应的福利待遇。但这种情况相对较少见，且需要具体根据单位的规定和协议来确定。
例外情形：
- 另外，如果女职工调离后仍然与原单位保持着某种形式的劳动关系（如兼职、顾问等），且双方约定了卫生费的发放，那么原单位可能会继续发放卫生费。但这种情况同样需要具体根据双方的约定和实际情况来确定。
建议与注意事项
- 建议：对于事业单位女职工而言，在调离原单位前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解自己在调离后是否还能享受原单位的卫生费待遇。如果单位有明确的规定或协议，应当仔细阅读并理解其中的条款和内容。
- 注意事项：如果女职工对单位的卫生费发放政策有疑问或不满，可以通过合法途径进行维权或申诉。但在此之前，最好先了解相关的法律法规和单位规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位女职工调离本单位后，后续卫生费一般不再由原单位发放。但具体是否发放还需根据单位的内部规定、协议以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。