女职工卫生费的发放标准并非全国统一，而是由各省市根据本地实际情况制定，因此无法给出统一的计算方法。具体分析如下：

一. 全国性规定与地方差异

1. 全国性规定：根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，国家并未设定统一的女职工卫生费发放标准，而是由各省市根据实际情况制定具体政策。

2. 地方性规定差异：各省市依据本地经济发展水平、企业承受能力等因素，制定了不同的女职工卫生费发放标准。例如，有的省份规定了明确的发放金额（如山西每月不低于30元，黑龙江每人每月35元），有的则采用倡导性条款鼓励用人单位发放，但具体金额未做统一规定（如江苏、广东等）。

二. 具体省份的发放标准

• 以江苏为例，有条件的单位可以发放卫生用品或费用，实践中可能发放30-50元左右。
• 山西则明确规定每月发放不低于30元的卫生费。
• 黑龙江明确女职工卫生费发放标准为每人每月35元。

三. 发放方式的灵活性

女职工卫生费可以以现金或实物（如卫生用品）形式发放，具体方式由用人单位根据实际情况确定。同时，发放时间也因地区而异，需参照当地政策执行。

综上所述，女职工卫生费的发放标准和计算方式因地区而异，且可能随经济社会发展而调整。因此，无法给出统一的计算方法。我建议女职工密切关注当地政策变化，及时了解并维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。