女性卫生费一般不算作工资总额。以下是对这一问题的详细分析：

工资总额的定义

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规来界定的。

女性卫生费的性质

女性卫生费，通常是企业或单位为了照顾女性职工的特殊生理需求而发放的一种福利性费用。它并非直接基于职工的劳动量或工作成果来支付，而是作为一种额外的关怀或补贴。

女性卫生费与工资总额的区别

1. 支付依据不同：工资总额是基于职工的劳动量或工作成果来支付的，而女性卫生费则是基于女性职工的特殊生理需求来发放的。
2. 性质不同：工资总额是职工劳动报酬的主要组成部分，而女性卫生费则属于福利性费用，不属于劳动报酬的直接组成部分。
3. 计算方式不同：工资总额的计算通常与职工的出勤、工作量、工作成果等直接相关，而女性卫生费则可能按照固定标准或特定条件来发放，与职工的劳动量无直接关联。

特殊情况说明

虽然女性卫生费一般不算作工资总额，但在某些特定情况下，如果企业或单位将女性卫生费作为工资的一部分进行发放，并且明确将其纳入工资总额的计算范围，那么在这种情况下，女性卫生费就可能被视为工资总额的一部分。然而，这种情况并不常见，且需要企业或单位有明确的规章制度或劳动合同作为依据。

法律建议

对于女性职工来说，如果企业或单位发放了女性卫生费，但并未将其纳入工资总额的计算范围，那么这部分费用就不应被视为工资的一部分。如果女性职工对工资总额的计算有疑问或争议，建议及时与企业或单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，女性卫生费一般不算作工资总额，但在特定情况下可能被视为工资的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。