员工宿舍让员工搞宿舍卫生，这一要求本身在合理范围内，但具体是否合理还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度，包括宿舍管理规定。如果公司明确规定了员工需要负责宿舍的清洁卫生，并且这一规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。这样的规定有助于维护宿舍的整洁和卫生，创造一个良好的居住环境。

2. 从劳动合同和员工权益的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工需要负责宿舍卫生，但公司以规章制度的形式要求员工承担这一义务，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 同时，员工也有权要求公司提供良好的住宿条件，包括宿舍的清洁和卫生。如果公司未能提供符合基本卫生标准的宿舍环境，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从合理性和公平性的角度：

   • 要求员工负责宿舍卫生应当是合理的，因为这有助于培养员工的责任感和团队精神。然而，这一要求也应当公平合理，不能过分加重员工的负担。例如，公司可以安排定期的宿舍大扫除，或者提供必要的清洁工具和用品，以减轻员工的负担。
   • 如果公司要求员工承担过多的卫生清洁工作，或者将卫生清洁作为对员工的一种惩罚措施，那么这种做法可能是不合理的，甚至可能违反劳动法律法规。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司要求员工负责宿舍卫生，但这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果员工因拒绝执行不合理的卫生清洁要求而受到公司的处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、公平的宿舍管理规定，明确员工的卫生清洁责任，并提供必要的支持和帮助。
• 对于员工而言，如果认为公司的卫生清洁要求不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。