公司要求员工轮流打扫卫生，在一般情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司要求员工轮流打扫卫生的合理性
- 公司规章制度的遵循：作为公司的一员，员工有义务遵守公司的各项规章制度。维护环境清洁是员工的基本职责之一，因此，公司要求员工轮流打扫卫生，可以视为对员工这一基本职责的履行要求。
- 工作任务的合理分配：在正常工作日内，领导者有权根据工作需求合理地分配任务给下属。打扫卫生作为公司日常运营中的一部分，可以被视为一项合理的工作任务。只要任务分配公平、合理，且不影响员工的正常工作，那么员工就有责任全力执行该项任务。
二. 特殊情况下的考量
- 如果公司安排员工打扫卫生的频率过高，或者打扫卫生的范围超出了员工的合理承受范围，导致员工无法正常工作或休息，那么这种安排可能就不合理了。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，协商调整打扫卫生的安排。
- 如果公司以此为由，对员工进行不合理的罚款或处罚，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权向工会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三. 我的观点
我认为，公司要求员工轮流打扫卫生，在一般情况下是合理的。这是员工履行基本职责、参与公司日常运营的一部分。然而，公司也应该考虑到员工的实际情况和承受能力，合理安排打扫卫生的频率和范围，避免给员工造成过大的负担。同时，公司也应该尊重员工的权益，不得以此为由对员工进行不合理的罚款或处罚。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。